2018年1月18日下午5:00，公司辽阳总部、沈阳研发中心、西安研发中心、鞍山研发中及在甘肃、四川等外阜施工维护现场的100余名聚进员工，通过多地视频会议的方式召开了聚进科技2018年企业文化大会。公司董事长在沈阳研发中心会场出席了大会并在大会上做了重要讲话。

会上，董事长回顾了公司12年来的发展历程，肯定了聚进团队在“智慧矿山”、“智慧城市”建设领域取得的骄人成绩，感谢团队成员对公司发展作出的卓越贡献。同时对公司未来的发展方向作出了长远的规划，指明了聚进科技短期与长期发展的目标，在坚持“打造中国智慧城市、智慧企业专业领域的第一品牌，成为国际知名IT+管理咨询服务商。”的发展愿景基础上，在三到五年的时间里打造“无人化智慧矿山，实现矿山智能管理”。董事长的发言让聚进团队的全体成员信心倍增，更加明确了自己肩上担负的重要使命。

董事长提出，“聚进科技要做百年传承的企业”要在市场风云变换激烈竞争的今天坚持以“为客户创造价值”为第一生存原则，决不以诚信为代价换取短期利润。无论市场竞争如何变换，聚进都将以“诚信——为客户负责”的企业精神，不惜代价为客户负责到底，用产品的质量和聚进人负责的态度赢得的客户的信赖和认可。让聚进科技成为中国软件科技企业诚信的代表。

为了抓紧时间赶进度，大家顾不得吃一顿像样的晚餐。

董事长讲到，“我们不是最聪明的人，却在干一件聪明人干不了的事”。在2003年，董事长带领着4名大学生，在没有资金支持、没有成熟经验、缺乏研发设备的情况下，在辽阳的大山里用了三年的时间研发一种用于矿山计划生产的软件，当时有很多个声音在说这群人傻。可聚进人就是凭着这种“傻”让聚进科技有了今天发展的雏形。准确的说这种“傻”是聚进科技赖于生存的“毅力和坚持”，是聚进科技始终奉行的价值观“拼搏——坚韧的意志”，聚进就是靠这种意志有了今天的成绩，聚进还将在未来的路上将这种意志不断的传承。

董事长讲到，“我们要打造高素质团队，用三年的时间实现自身的智能管理”，聚进科技要将公司的“43211”理论首先应用在公司的管理提升过程中，从出入库房、维修维护、岗位职责开始做起，实现数据的自动传送、计算机辅助决策分析、智能考评与人性化管理相结合。随着公司的高速发展，公司的各项产品先后升级，如公共服务平台的搭建、GIS系统的突破、牙轮钻、油耗、卡调等公司产品的不断更迭，团队的管理也将进行大规模的升级，这是管理体系的一种创新，是聚进核心价值观“创新——发展的必然要求”的实际应用，是聚进科技实现三五发展规划的重要因素。

董事长讲到，“心中只顾自己没有团队的人，在聚进团队没有生存的空间”。在公司的牙轮钻项目微信群里，团队成员间没有你、我、他之分，彼此相互配合，每个人都是主角。群里每天有几百条交流信息，有了问题随时提出，随时解决，节省了很多开会的时间，大幅度的提高了效率。聚进在高速发展， 我们团队成员的思想不能停留在2017年，应与时俱进，紧跟团队成长的脚步，用实际行动践行“奉献——我为团队，团队为我”的聚进精神。

在牙轮钻项目组微信工作群中，各个岗位高效率协同开展工作。

聚进的企业文化，是聚进在创业发展过程中所形成的、也是我们必须始终遵循的生存法则。在2018年初，公司全体人员怀抱着共同的事业梦想，见证了聚进在矿山智能软件、城市智能管理领域的一个又一个奇迹。随着2018聚进企业文化大会的召开，聚进也已迈入到全面升级的新阶段，面对新形势、新任务，我们不能有丝毫懈怠，必须坚守聚进的“八字价值观”，在聚进“打造中国智慧城市、智慧企业专业领域的第一品牌，成为国际知名IT+管理咨询服务商。”的聚进愿景的指引下，牢记我们的使命，在2018年为我们的梦想不懈努力，让我们的事业生生不息，使我们人生更加精彩!